MediaMonks begrijpt niets van oordeel discriminatie

MediaMonks begrijpt niets van oordeel discriminatie
© foto studio kastermans/ben den ouden
MediaMonks is veroordeeld voor discriminatie op vermeende politieke voorkeur.

Snel groeiende softwareontwikkelaar MediaMonks is trots op het eigen sociale gezicht. Talent wordt genderneutraal geworven en alleen al in het hoofdkwartier in Hilversum werken mensen met veertig verschillende nationaliteiten. Uitgerekend dit bedrijf heeft een veroordeling wegens discriminatie aan de broek.

Ten onrechte, vindt chief financial officer (cfo) Peter Rademaker van het mondiaal actieve bedrijf. ,,Ik zou niet weten hoe het beter kan.’’

MediaMonks ging volgens het College voor de Rechten van de Mens de fout in toen het lucht kreeg van het vermoede extreemrechtse verleden van zijn beoogde nieuwe teamleider financiën en administratie. De vrouw kon vervolgens fluiten naar de baan.

Het bedrijf maakte hiermee onderscheid op grond van (vermeende) politieke gezindheid, concludeert het college. Dat is verboden volgens de Algemene wet gelijke behandeling.

Gegoogeld

Volgens topman Rademaker is de vrouw niet gegoogeld. ,,Niet of nauwelijks. Ze nodigde zelf al medewerkers van ons uit op LinkedIn. Die kenden haar natuurlijk nog niet, dachten ’goh, wie is dat’ en googelden haar naam.’’ Een medewerker schrok zo van wat er te vinden viel dat Rademaker werd gealarmeerd. Hij besloot de nieuwe kracht te bellen. ,,Volstrekt logisch. Als dat niet mag, wat mag er dan nog wel?’’

Het gesprek ontspoorde volgens Rademaker omdat de vrouw een tirade afstak. Ze vond dat hij niet mocht vragen naar haar politieke opvattingen en het feit dat ze op internet wordt geassocieerd met de Centrumpartij. De manier waarop ze haar nieuwe baas te woord stond, vond Rademaker zo overtrokken dat hij geen vertrouwen meer had in een goede samenwerking. Hij liet de vrouw weten dat ze toch niet welkom was.

Euforisch

Volgens de 43-jarige vrouw uit Noord-Holland, die anoniem wil blijven, ging het anders. ,,Toen de cfo vrijdagmiddag om half zes belde, zat ik in euforische stemming op de bank met een bord eten. Ik had net een hartstikke leuke baan gekregen. Die week was alles uitgezocht. Het pensioen, een treinkaart, over alles waren we het eens. Ook het salaris was besproken. Ik dacht dat hij belde om te vragen of ik toch niet eerder zou kunnen beginnen bij MediaMonks.’’

Voortvarendheid was ze wel gewend van het Hilversumse bedrijf. ,,Ik solliciteerde als financieel assistent. Op basis van mijn cv boden ze me de baan van teamleider aan. In het gesprek dat volgde was er een goede klik met de cfo.’’

Haatwebsites

Het telefoontje ging dus over vroeger. Dat de vrouw op wat ze haatwebsites noemt te vinden is, wist ze natuurlijk al. ,,Heel eerlijk: ik ben al eens eerder afgewezen om die reden. Het gaat om iets van bijna twintig jaar geleden. Mijn man en ik hadden een idee om de wereld te verbeteren, dat is na zes maanden een stille dood gestorven.’’

Omdat de vrouw doorhad welke kant het opging, wees ze Rademaker erop dat hij over de schreef ging. ,,Ik heb hem gezegd: ’je mag hier niet op doorvragen’. Dat deed hij wel. Hij ging maar door. Het was, zo heb ik het bij de zitting van het college gezegd, alsof iemand je ten onrechte maar blijft beschuldigen dat je pedofiel bent. Ja, het was een jeugdzonde. Hallo, mag het? Links, rechts, midden, we zijn toch allemaal wereldverbeteraars geweest?’’ Volgens de vrouw zei Rademaker dat hij een Turkse medewerker in dienst had. ,,Hoe dat dan moest. Ik heb gezegd: ’zolang die man zijn werk doet, zal hij mij niet horen’.’’

Rechter

Hoewel de vrouw tevreden is over de veroordeling, maar het is voor haar niet genoeg. ,,Had me laten beginnen, dan had ik het ongelijk van de cfo kunnen bewijzen. Die kans heb ik niet gekregen. De hele houding van het bedrijf laat zien dat ze er geen lering uit trekken. Ik wil excuses omdat ze me hebben gekwetst. En ik wil genoegdoening omdat me een goede baan door de neus is geboord.’’ De vrouw stapt nu naar de rechter. ,,Helaas kan het College voor de Rechten van de Mens geen sanctie opleggen.’’

Een woordvoerster van het college meldt desgevraagd dat tachtig procent van de veroordeelde bedrijven en instellingen maatregelen treft of op zijn minst excuses maakt. ,,Bovendien weegt ons oordeel zwaar bij de rechtbank.’’

Wil je niks missen van De Gooi- en Eemlander? Like ons dan op Facebook!

Het laatste nieuws